10 вещей, о которых не стоит писать в сопроводительном письме
Сопроводительное письмо — мощный инструмент привлечения внимания рекрутера. Но одна‑единственная ошибка может перечеркнуть все усилия. Рассказываем, каких формулировок и тем лучше избегать.
1. Автобиография
Чего не делать: излагать полный жизненный путь с даты рождения и школьных лет.
Почему: рекрутеру не нужен ваш биографический очерк — он ищет решение бизнес‑задачи.
Как правильно: сфокусируйтесь на профессиональных компетенциях и том, как они помогут компании.
2. Общие фразы‑шаблоны
Чего не делать: использовать обезличенные конструкции вроде «Я опытный специалист, чьи навыки соответствуют вашим требованиям».
Почему: шаблонность создаёт впечатление, что письмо отправлено массово.
Как правильно: приведите конкретные примеры достижений, релевантных вакансии.
3. Формальный стиль «анкеты»
Чего не делать: сухо перечислять факты: «Меня зовут… Образование… Опыт…».
Почему: такое письмо не вовлекает, выглядит как бюрократический документ.
Как правильно: пишите живым языком, будто ведёте диалог с рекрутером. Покажите заинтересованность в позиции.
4. Штампы о личных качествах
Чего не делать: заявлять «Коммуникабелен, стрессоустойчив, легко обучаюсь».
Почему: эти фразы стали «белым шумом» — их игнорируют.
Как правильно: подтвердите качества примерами: «В роли менеджера по продажам наладил коммуникацию с 50 корпоративными клиентами, часть из них — долгосрочные партнёры».
5. Заявления о карьерных амбициях
Чего не делать: говорить о желании занять топ‑позицию в будущем.
Почему: рекрутер ищет специалиста на конкретную роль, а не кандидата в кадровый резерв.
Как правильно: подчеркните, как ваш опыт поможет закрыть текущие задачи отдела.
6. Личные увлечения без связи с работой
Чего не делать: рассказывать о хобби (танцы, музыка, питомцы), если они не относятся к вакансии.
Почему: это отвлекает от профессиональной сути письма.
Как правильно: упоминайте только релевантные интересы (например, путешествия — для менеджера по туризму).
7. Попытки пошутить
Чего не делать: вставлять юмор или отсылки к играм/мемам («Глава гильдии в WoW»).
Почему: восприятие шуток субъективно — можно произвести негативное впечатление.
Как правильно: придерживайтесь делового тона. Исключение — если вакансия написана в неформальном стиле и явно поощряет креатив.
8. Обращение к сочувствию
Чего не делать: описывать личные проблемы («Нужно срочно найти работу для ипотеки»).
Почему: письмо — не место для эмоциональной разгрузки. Рекрутер оценивает профессионализм.
Как правильно: сохраняйте деловой фокус: говорите о навыках, а не о потребностях.
9. Нерелевантный опыт
Чего не делать: упоминать несвязанные с вакансией эпизоды («В 11‑м классе работал промоутером» для позиции в кибербезопасности).
Почему: это размывает ключевое сообщение письма.
Как правильно: выбирайте примеры, которые напрямую демонстрируют нужные компетенции.
10. Сравнение с другими кандидатами
Чего не делать: утверждать «Я подхожу лучше остальных».
Почему: вы не знаете, кто ещё откликнулся, и такие фразы выглядят самоуверенно.
Как правильно: доказывайте свою ценность фактами, а не сравнениями.
Как сделать письмо эффективным: 5 правил
- Цель — польза для компании. Покажите, как ваши навыки решат задачи работодателя.
- Соответствие вакансии. Перечислите 2–3 ключевых требования из описания позиции и объясните, почему вы им соответствуете.
- Лаконичность. Уложитесь в 5–6 предложений. Избегайте «воды» и сложных конструкций.
- Структура. Чётко разделите блоки: приветствие, мотивация, аргументы, призыв к действию.
- Грамотность. Проверьте текст на ошибки — опечатки снижают доверие к кандидату.
Итог: сопроводительное письмо — это не пересказ резюме, а инструмент убеждения. Избегайте шаблонных фраз, личных историй и неуместного креатива. Ваша задача — за 30 секунд чтения доказать рекрутеру: «Я — решение его проблемы».
