Новый год — традиционный момент для переосмысления карьерных целей. Однако мечты о профессиональном росте редко воплощаются без чётких действий. Рассказываем о трёх реалистичных планах, которые помогут изменить траекторию карьеры в ближайшие 12 месяцев.
План 1. «Капитальный»: путь к руководящей позиции
За год сложно стать топ‑менеджером, но можно сделать решающий шаг — получить управленческое образование. Оптимальный вариант — программа MBA (Master of Business Administration). Она даёт:
- системные знания по бизнес‑администрированию;
- навыки решения практических задач через разбор реальных кейсов;
- развитие управленческой интуиции.
Как выбрать программу MBA?
Ориентируйтесь на цели:
- MBA General — универсальные управленческие компетенции для любой сферы;
- MBA Professional — подготовка линейных руководителей;
- отраслевые программы — углублённое изучение специфики сектора (для топ‑менеджеров и собственников).
Ключевые преимущества современных MBA‑программ:
- дистанционное обучение (без отрыва от работы);
- консультации по карьерному развитию;
- курсы английского языка;
- финальный проект — разработка реального бизнес‑плана, оцениваемого экспертами.
Такой подход позволяет не только претендовать на руководящие должности, но и получить базу для запуска собственного бизнеса.
План 2. «Комплексный»: стратегия «гибрида»
Подходит тем, кто хочет сменить профессию, но боится начинать с нуля. Сотрудник‑гибрид — специалист, объединяющий компетенции из разных сфер (например, программист с дизайнерскими навыками или юрист с опытом в IT).
Как перейти в новую область?
Найдите пересечения между текущей и желаемой профессиями. Например:
- общие навыки (работа с ПО, коммуникация);
- смежные задачи (анализ данных, управление проектами).
Изучите рынок. Ищите вакансии, где востребованы:
- комбинации ваших компетенций;
- опыт в смежных отраслях (например, строитель с ИТ‑навыками для компаний, внедряющих цифровизацию).
Используйте «мостики». Например, если вы переходите из строительства в IT, рассмотрите вакансии в строительных компаниях с цифровыми подразделениями.
Почему это работает?
Гибридные специалисты:
- быстрее адаптируются к новым задачам;
- решают междисциплинарные проблемы;
- реже сталкиваются с возрастными барьерами при смене профессии.
План 3. «Косметический»: апгрейд текущего резюме
Если вы не готовы к радикальным переменам, но хотите повысить свою ценность на рынке, сосредоточьтесь на точечных улучшениях.
Топ‑3 способа усилить резюме:
Иностранный язык
- Английский — пропуск в международные компании и доступ к передовым практикам.
- Даже базовый уровень повышает конкурентоспособность.
IT‑грамотность
- Основы программирования или аналитики данных востребованы во многих сферах.
- Автоматизация процессов увеличивает спрос на «цифровых» специалистов.
Профессиональное обучение
- Выбирайте курсы, релевантные вашей профессии (например, тренинги по управлению проектами для менеджеров).
- Избегайте сомнительных программ («повышение самооценки» и т. п.) — они могут навредить репутации.
- Предпочтение — аккредитованным учебным заведениям и отраслевым сертификатам.
Важные правила:
- фокусируйтесь на навыках, востребованных в вашей сфере;
- подтверждайте обучение сертификатами;
- демонстрируйте применение новых знаний на практике.
Что запомнить?
«Капитальный» план — для тех, кто нацелен на управленческую карьеру (MBA как фундамент).
«Комплексный» план — для смены профессии через объединение компетенций (стратегия «гибрида»).
«Косметический» план — для постепенного роста в текущей роли (прокачка резюме).
Любой из этих сценариев требует:
- чёткого плана действий;
- инвестиций времени и ресурсов;
- регулярной оценки прогресса.
Начните с малого — выберите один пункт из подходящего вам плана и сделайте первый шаг уже в январе.
