Какие личностные качества реально помогают в карьере: разбираем мифы и находим суть
В вопросах карьерного роста до сих пор циркулирует множество мифов. Разберём три самых распространённых — и выясним, какие личностные качества действительно важны для профессионального успеха.
Миф 1: «Главное — быть профессионалом»
Распространённое мнение: достаточно качественно выполнять свои обязанности — и карьера сложится. Но это не совсем так.
В чём ошибка?
Работодатели оценивают не только личную эффективность сотрудника, но и его вклад в общую производительность команды. Даже блестящий специалист не удержится в коллективе, если:
- не умеет взаимодействовать с коллегами;
- не готов помогать и поддерживать команду;
- создаёт напряжённость в отношениях.
Вывод: профессиональные навыки важны, но без умения работать в команде их ценность резко снижается.
Миф 2: «Был бы человек хороший»
Многие считают, что «мягкие навыки» (soft skills) нужны только офисным работникам, а остальным достаточно быть просто «хорошим человеком». Это заблуждение.
Что говорят исследования?
Гарвардский университет выяснил: профессиональные компетенции определяют лишь 15 % успеха, тогда как личностные навыки — целых 85 %.
Какие soft skills нужны в любой профессии?
- коммуникация;
- управление временем;
- эмоциональный самоконтроль;
- критическое, креативное и системное мышление.
Почему это важно?
В личной жизни мы можем мириться с опозданиями или пустой болтовнёй близкого человека. На работе такие привычки снижают эффективность и раздражают коллег.
Миф 3: «Работодателям нужны любые сотрудники»
Да, на рынке труда наблюдается дефицит кадров, но это не значит, что работодатели готовы брать кого угодно.
Что на самом деле важно?
Даже в условиях нехватки специалистов компании не заинтересованы в:
- конфликтных сотрудниках;
- непунктуальных работниках;
- тех, кто не заботится о качестве результата.
Пример: владелец салона красоты не станет терпеть мастера, который грубит клиентам, а администрация торгового центра не сохранит охранника, постоянно опаздывающего на смену.
Как компании развивают soft skills?
Прогрессивные работодатели инвестируют в:
- корпоративные мероприятия;
- программы адаптации новичков;
- тренинги по командообразованию.
Это снижает текучку кадров и повышает лояльность персонала.
5 ключевых soft skills для карьерного роста
Саморефлексия
- умение анализировать свои действия и их последствия;
- способность извлекать уроки из ошибок;
- снижение конфликтности за счёт осознанного поведения.
Тайм‑менеджмент
- пунктуальность и соблюдение сроков;
- реалистичная оценка времени на задачи;
- отказ от прокрастинации и пустых разговоров в рабочее время.
Эмоциональный интеллект
- управление собственными эмоциями;
- эмпатия и понимание чувств других;
- построение доверительных отношений с клиентами и коллегами.
Обучаемость
- быстрая адаптация к изменениям (особенно в условиях цифровизации);
- развитие смежных навыков;
- гибкость мышления и готовность к новому.
Командная работа
- готовность помогать коллегам;
- умение слушать и слышать;
- ориентация на общий результат, а не только на личные достижения.
Что делать дальше?
- Оцените, какие из этих качеств у вас уже развиты.
- Выделите 1–2 навыка, требующих проработки.
- Составьте план их развития (курсы, книги, практика).
- Отслеживайте прогресс и отмечайте успехи.
Итог: профессиональные знания — это база, но именно soft skills определяют, насколько успешно вы сможете реализовать свой потенциал в карьере. Развивайте их осознанно — и вы станете ценным сотрудником для любой компании.
